MDA管理数据分析课程（人资篇）

北京

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MDA管理数据分析课程（人资篇）

上课日期：

2016年12月03-04日

上课地点：北京

课程费用：1980/模块

课程描述

课程背景

“人力分析，错综复杂！”

人力资源其实是一个富数据部门，拥有整个企业的员工基本信息、绩效考核、生产效率、薪资福利等数据。人力资源最大的作用是通过对人员的调配，最大限 度地支持企业发展。但现实中，大部分企业的人力资源部门其实更多地是做薪酬绩效和制度梳理，对企业实际经营的支持有限。人员培养出现断层，关键时刻无人可用，招聘来的人总是不合心意，员工晋升的积极性不高，同事关系紧张等等，这些看似是管理问题，其实很多都可以从数据中找到蛛丝马迹，在这一部分，我们将一同去探寻这些问题的答案。

解决的问题
 
各种监督加处罚，员工就是不出力，看似散漫一盘沙，业绩却是顶呱呱，你想过这到底是什么原因吗？
同事关系处不好，你有没有想过到底是什么原因？
看似八竿子打不着的工资差异，到底又是如何影响同事关系的，你想知道吗？
 
课程对象

HRD/HRM等人力资源从业者
 
课程大纲

5个环节6个维度，让人力真正发挥资源调度作用
企业人力资源地图
员工基本信息，让你全方位掌握员工情况
人员岗位分布，让你评估人岗的匹配情况
人员职能分布，让你了解不同职能的人员情况

企业需要什么样的人才？如何获得人才？
人才结构分析，让你清楚公司的人才短板
人才招聘分析，让你招到更合适的人
1) 员工画像分析，让你的招聘有据可依
2) 招聘活动分析，让你提高招聘的成功率
3) 招聘成本费用分析，让你的招聘费用花在刀刃上

如何更好地使用人才？
人才培训分析
1) 培训规划设计，让你的培训不再漫无目的
2) 培训效果评估，让你的投入不再石沉大海
人才应用分析
1) 人事匹配分析，让合适的人做合适的事
2) 绩效数据分析，让优秀的人不再被埋没
3) 人员激励分析，让激励措施真正发挥作用
4) 人员效率分析，让高效的人发挥榜样作用

如何控制人才流失？
企业留人5大数据化工具，让留人也讲技巧
人员流失成本分析，让损失可以量化

授课师资

讲师由专业从事企业数据化管理、数据治理、数据分析与挖掘、企业大数据应用研究等领域的企业高管、咨询顾问、培训讲师、高校教授和专家组成的研究团队，致力于从企业的实际场景出发，透过数据发现管理问题，根据管理目标构建数据体系，借助数据体系提升管理水平，从而构建一个从数据到管理，从管理到数据的闭环系统。为企业在大数据时代推进数据化管理与应用提供切实有效的解决方案。

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