薪酬理论与管理

青岛

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薪酬理论与管理

上课日期:

2017年8月4-6日

上课地点:青岛

课程费用:2500

课程描述

本课程为人力资源管理专业的核心基础课程。内容包括(但不局限于):

一、战略性薪酬体系诊断与设计的基本框架;

二、总报酬模型和全面认可计划;

三、各种职位评价方案与操作演练;

四、基于职位的基本工资设计;

五、基于能力和任职资格的基本工资设计;

六、个人奖金、团队奖金和组织利润分享方案设计;

七、股权和期权为核心的长期激励方案设计;

八、弹性福利计划设计;

九、工资总额管理和人力资源效能管理

授课师资

苏中兴

中国人民大学劳动人事学院  教授  硕士生导师

研究方向:转型期中国企业的人力资源管理战略;互联网时代的人力资源管理与企业核心竞争力;中国政府的人才发展与干部人事制度改革;薪酬管理、绩效管理、人才选拔与培养、人力资源服务业等。

主讲课程:战略人力资源管理、人力资源管理概论、薪酬管理、培训与开发、素质模型构建与应用、中国企业人力资源管理创新等。

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