课程描述

组织之间的竞争归根到底是人力资源的竞争，更是人力资源管理的竞争。如何制定与战略匹配的人力资源战略，再根据组织战略与人力资源战略进行人力资源规划和组织设计，随后设计配套的组织管理体系、招聘与选拔体系、培训开发体系、绩效管理体系、薪酬管理体系、员工关系管理体系和相匹配的人力资源管理制度体系等都是《人力资源管理》课程的主要内容。通过本课程的学习可以树立“人本管理”理念，建立系统、权变与战略性人力资源管理思维，掌握人力资源管理方法与技能，了解人力资源管理发展趋势。

授课师资

孙卫敏，山东大学管理学院工商管理系副教授，硕士生导师。

2007年取得山东大学企业管理博士学位。长期以来从事人力资源与组织行为、公司治理等方面的理论与实践研究。

主要给MBA学生讲授《人力资源管理》,《组织行为学》,《管理沟通与领导艺术》等课程。

参与并主持了《中国职业经理人调查报告2012》《“过度劳动”与组织绩效的非一致性管理研究》《基于绩效的人力资源管理模块的有效整合》等多项科研项目。并在中国人文社会科学核心期刊等国家核心期刊发表论文多篇，著有《职业经理人综合评价体系研究》一书。