013年8月31日，文泰与大师同行系列讲座《竞争力提升与人力资源管理变革——对我国人才战略七大问题的思考》在文泰青岛八大关校区成功举行，中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师曾湘泉教授为大家带来了精彩的一课，现场有近200位山东各大企事业单位的人力资源管理者聆听大师的真知灼见。

　　曾教授以我国人力资源现状为背景，结合数据模型与企业案例，对我国人才战略七大问题进行分析， 当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，当前我国人才战略七大问题是管理的制度和技术引进与价值理念和文化的构建，外部人才的引进与现有人力资源的开发和利用，加大人力资本投资与重视员工培训需求分析和效果评估，建立总报酬模型：外在报酬与内在报酬关系，完善绩效评价(绩效管理)与推行能力评价，重视人才理论宣传与管理的基础平台建设，专业化和职业化管理队伍建设与高层、直线领导的知识和能力，进一步得出结论是首先要解决现有人才的开发和使用机制，最好的人力资源开发和管理是将那些普通的人组织起来，创造出惊天动地的业绩的组织。

　　曾院长提出，管理竞争力核心是人力资源，人力资源管理变革关键在于制度和技术，并以价值理念和文化为支持，以理性文化为导入，向发达国家学习，完善绩效评价机制，重视人才理论宣传与管理的基础平台建设，建设专业化和职业化管理队伍建设与高层、直线领导的知识和能力。

　　最后，在雷鸣般的掌声中，曾院长结束了今天的讲座，同学们收获颇丰。为了提高学员对人力资源事业的进一步认识，文泰为所有在座学员寄送《卓越领导者》一书，希望同学们今后继续学习，文泰也会为大家提供更多形式的活动，希望大家积极参与，共同成长。

中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师曾湘泉教授分析我国人才战略七大问题并提出结论

学员认真思考并记录讲座内容

讲座座无虚席，同学们认真思考并做记录。

讲座座无虚席，同学们认真思考并做记录。

讲座座无虚席，同学们认真思考并做记录。