不知道屏幕前的你，是老板、高管、还是HR？也不知道你是否正为寻找一个培训方案而苦恼，或者是渴望通过学习去弥补自己某一方面的不足？也不问你是被文章题目吸引或者是朋友的推荐，为什么我们注定能在这里相遇？因为我们和你一样，真正懂得，企业人才培养以及个人能力提升过程中的那些痛，它到底有多痛！没错！当下经济环境下的中国企业，尤其是中小民营企业，在企业人才培养过程肯定或多或少遇到过类似的问题！21世纪， …

得人才得天下：在人才制胜的时代，拥有专业的人力资源，企业获取竞争优势和迈向基业长青的必备条件。2019年人社部统计的人力资源从业者科班出身不到两成，HR的职位晋升平均5年，也远远大于其他职业的晋升平均3年。越来越多的企业经营者意识到企业的管理问题其根本为对人的管理。人是公司中最重要的资源，它不仅仅是人力资源部的主要工作内容，也是每位企业管理人员必修课程。普通HR的工作，经常被老板、员工理解为考勤、 …

经济全球化拓展了人力资源管理的内容，人力资源不再局限在本部门，而是需要成为其他部门的伙伴组织变革常态化加大了人力资源管理的难度，需要人力资源变革、成长为业务部门的战略合作伙伴员工结构的变化改变了人力资源管理方式，尤其是新生代90后、95后成为企业主力，如何管理是每个人力资源从业者的难题员工交往的社会化创新了人力资源管理理念，需要人力资源从业者不仅要懂业务，还要懂人心，更要会经营从一个普通的HR …

在当下经济高速发展，环境正快速发生变化，商业格局被新技术正以惊人的速度改变着，消费者需求和市场变得更加多元化。企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，离不开这些致胜秘笈：高瞻远瞩的战略布局，创新的商业模式，核心竞争力的持续投入和开发，以及运营和管理体系的优化升级。今天的管理者需要更积极主动地引领变化、管理创新，从而真正推动变革。光凭以往工作中积累的管理经验，显然已不足以识别趋势背后的关键问题，带 …

3月25日，教育部官方发布消息，2020考研国家分数线预计4月中旬公布。相关的复试工作安排将视疫情和高校开学情况另行通知。近些天，每隔一段时间，考研国家线就要上一次热搜。教育部官微每发一次微博，就有人在评论里问国家线。等了这么久，总算等到教育部官方的信息了。虽然预计4月中旬才公布，但总算吃了颗定心丸。即便如此，在国家线公布之前，还有34所自主划线院校要公布。有消息称，将会在3月底、4月初公布自划线。 …

据相关统计，每年全球有超过数百万人新晋管理者，新晋管理者的转型之路，布满荆棘，靠自身经验和领悟转型成功的少之又少。成功转型需要新晋管理者学会并发展出与以往完全不同的思维方式和行为模式。大部分新晋管理者，在上任初期面临多种困境，需要系统管理思维和管理策略的支持，帮助他们顺利转型，达成组织发展目标。根据文泰商学院针对中基层管理者的最新专项研究，我们发现新任 基层管理者的领导力与组织目标之间的 …