俗话说，物质基础决定上层建筑，表现在生活中的“上层建筑”指的就是精神方面，而在职场上，所谓的“物质基础”则可以看成是工作技能。因此，这句话就可以这样理解：工作技能的高低决定了员工在精神方面的追求。 无数事实也证明了这一点，一个擅长修理汽车的人，不会想着去酒店给别人刷盘 …
文|MBA智库|九公子图|互联网 21世纪曾被人称为是“知识经济时代”，在1996年世界经合组织发表了题为《以知识为基础的经济》的报告，该报告将知识经济定义为建立在知识的生产、分配和使用（消费）之上的经济。简单地说，知识经济就是社会资源在配置过程中主要依赖知识这一关键要素的经济形态。 …
文|MBA智库|九公子图|互联网 21世纪曾被人称为是“知识经济时代”，在1996年世界经合组织发表了题为《以知识为基础的经济》的报告，该报告将知识经济定义为建立在知识的生产、分配和使用（消费）之上的经济。简单地说，知识经济就是社会资源在配置过程中主要依赖知识这一关键要素的经济形态。 …
互联时代，经营管理者所触及的管理新概念、新技术层出不穷，但随着管理视野的开拓，管理者反而发现企业的管理越来越迷茫：一项管理技术如火如荼之中，却发现哪些大咖们却已在抛弃与反判！精英们将一项管理技术说的天花乱坠，而企业在管理上却是越来越举步维艰？中小企业在进行管理导入时往往会进入一种很尴尬的管理境地，前面轰轰烈烈、热血沸腾，后面哀鸿遍野、怨声载道，为什么会造成这种问题？中小企业的管理变革的起 …
这些年来，中国式绩效管理一直在质疑声中前行。有人认为20世纪90年代从美国引进的所谓绩效管理并不适合中国的国情；有人认为搞绩效管理是出力不讨好，劳民伤财；有人甚至列出了在中国企业内进行绩效管理的五宗罪。根据相关的调查和研究，之所以出现上述状况，主要是由于中国企业在引进和使用欧美式绩效管理的过程中，一直存在以下几个迷局所造成的，而这也可以看成是基于过去时和承认式的中国式绩效管理现实的一些特点或 …
北京时间9月9日凌晨消息，据彭博社报道，有熟知内情的消息人士透露，已于周三完成收购数据存储公司EMC交易的戴尔公司将裁减2000至3000名员工。 消息人士称，被裁人员多数将是戴尔的美国雇员，其中供应链、营销以及总务和行政部门的员工是主要目标。戴尔公司目前的员工总数为14万人。 …
