08年奥运会前有个很著名的广告，大意是“如果说东京奥运成就了索尼，汉城奥运会成就了三星，那么北京奥运又将成就谁”。很明显，这是拉广告的广告，且效果极佳，很多大企业为了赞助商资质踏碎门槛挤破头。抢到的欢天喜地，就等台风一来，就可以像猪一样，哦错了，是像索尼三星一样上天了；没抢到 …
当前，吃大锅饭在很多企业中还是一种比较普遍的现象，只是现在的大锅饭不象以前那么简单和直白，而是增加了复杂流程和表层公平形式下的大锅饭。 另外在企业绩效评价中，有两个难点一直没有实质性的突破，一个是对于企业中职能部门人员的绩效考核，另一难题则是对于一个管理团队中每个成员 …
2016 年，针对医药、医疗行业，国家和各省发了大约1400个政策性文件，这些政策在2017年要逐步的贯彻实施。对大多数以代理模式的制药企业来说，从2017年，将进入一个开始逐步艰难的年份。尤其是一致性评价、两票制、94号文件、营改增这些针对性极强的文件落地实施，更是让制药企业未来的营销步入 …
为什么有些产品能蒙蔽大多数人还是在劫难逃？为什么有些产品骂声一片照样风生水起？营销要影响的不是多数人，而是少数关键人！这两年饮料行业的日子难过，康师傅的衰落已经被喊了好多年了，今年上半年又跌了百分之十几，最近又爆出娃哈哈2015年收入断崖大跳水，直接从上年的700多亿掉到了400多亿 …
“最长的脚趾最先知道疼。”一线员工因为处在直接接触顾客的层面，因而他们最清楚顾客的所想所需。如果我们能够给一线员工资源使用权，他们就会第一时间解决顾客的问题，而这也正是服务营销的基本要求。 针对中国企业在服务转型中的种种误区，我们需要强化对于行动的理解而不是对于理念的理解 …
管理者需要有能包容员工的气度，美国著名的作家马克·吐温说过一句名言：“紫罗兰把香气留在踩它的人的脚上，这就是宽容。”作为企业的管理者如果不能宽容待人，总是训斥员工，不能体谅员工犯下的错误，那这名管理者是不够成功的，或者说是不够成熟的。任正非认为宽容会将员工团结在管理者周围。 …
