人生要反省，就是说我们每天所做的各种判断，是否符合做人的正确准则，要不断认真反省，借以戒勉自己，在尽可能冷静而谦虚的反省中度过人生。当意识到自私、任性或懦怯时，就应自我告诫，“不可只顾自己”，“鼓起勇气，坚持正义”。不断重复这样的反省，就会在犯错误之前自我惊醒，从而避免失策 …
“多元化经营”与“核心竞争力” 在西方特别是美国，企业管理战略的思想框架经历了不同时代的发展和演变。 第一个主流应是于上世纪70、80年代所兴起的 “多元化集团式经营”（diversified conglomerates）战略理论。 按照此概念，企业应由“做大”而“做强”，故此，不少企业便尽量将 …
“一只木桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板，也可称为短板效应。任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往 …
笔者工作中时常遇到一些十分普遍而且具有一定代表性的问题，这些问题看似简单其实十分关键和棘手。好多企业老板没有真正意识到，或者说这一些都不算什么事，在他们传统观念里面早已经是根深蒂固。例如职务和职责不相匹配，总经理干了总监的活、总监干了主管的活、主管干了员工的活，或者是大 …
尴尬1：员工不接受绩效考核 财务部的主管对下属AMY说：“天天让你录单，你天天做的事情就不要再做错了，再错就只能扣你的绩效了” AMY回答：“现在工作量越来越大，不可能不出错。你的考核方式我接受。如果你硬要用这个来考核我的话，我就辞职了”。 尴尬2：员工抱怨考核标准不明确 …
一个好的咨询项目，应该具备追本溯源、情感注入、量身定制三个基本特征。 追本溯源的目的是深入了解企业的发展历史，把咨询建议融入到企业的发展中，和企业融为一体。 情感注入的目的是把自己化身为企业人，从企业的角度看待问题，提出解决方案，把自己情感注入到咨询建议中，同时也引 …
