▼ 今日话题 ~“明确目标”不论是作为企业的领导者，还是作为一个自然人，确定目标并排出优先顺序对于取得成果来说都无比重要。一个人也好，一个组织也罢，时间、资源、人力等都是有限的。如何在有限资源的前提下，使成果最大化，就存在一个方法的问题。都说将帅无能，累死三军。对一个军 …
一、你的薪水从哪里来：老板为什么付给你薪水?没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公 …
大部分公司对于新进基层员工的业务培训都是采用老人传帮带，由局部入手，让员工逐步熟悉工作的方式。一个萝卜一个坑，新进员工所了解的业务知识通常局限于某一个具体的岗位。这样做有三个弊端：1、 企业分工越来越细，通过一个个局部去入手，新进员工掌握的知识非常局限，也不能触类旁通，举一 …
Terry是业内小有名气的设计师，今天她离职了！马云说过：员工的离职原因无非两点：钱，没给到位；心，委屈了。Terry接一个Case就有数十万进账，离职的原因自然是——心委屈了。因为住的离公司特别近，所以Terry每天只需要踩着电动平衡车上班。本是，很多公司追求的——大家围着公司住，却成了Ter …
导语：文化不是口号，而是全体员工的工作信条和行为准则。文化理念作为行动先导，必须经过转化才能确保落实到行动上。“内化于心，外化于行”，强调结果导向，把文化做实。 …
在人力资源管理中，人们经常提到员工的工作满意度问题。 所谓工作满意度是指，感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要而产生的一种愉悦的感觉程度。 它受每个人的价值观影响，不同的雇员对同一种东西存在不同的价值判断，同时，工作满意度是（主观）感知，并不能全 …
